在撰写企业文化宣传片旁白文案时，需要注意以下禁忌：

一、避免内容空洞

抽象表述

禁忌使用大量抽象、模糊的词汇来描述企业文化。例如，仅反复提及 “我们有优秀的企业文化”“我们的文化很强大” 之类的表述，却没有具体的内容支撑，这样会让观众感到困惑，无法真正理解企业的文化内涵。

不要只是堆砌一些高大上的概念，如 “创新”“团队精神”“社会责任” 等，而没有具体说明企业是如何践行这些理念的。

缺乏实例

没有结合实际案例、故事或具体数据来阐述企业文化是一大禁忌。比如在强调企业的创新能力时，没有提及任何一款创新产品、创新的业务流程或者获得的创新奖项等内容，会使观众觉得企业只是在空谈理念。

二、防止语言风格不当

过于复杂或生僻

应避免使用过于复杂的句子结构和生僻的词汇。如果旁白文案充斥着晦涩难懂的专业术语、文言文或者复杂的长句，会让观众在理解上产生障碍，降低他们对宣传片的兴趣。

要考虑宣传片的受众群体，确保语言通俗易懂，能够被大多数人理解。例如，面向普通消费者的企业宣传片，就不宜使用行业内部才懂的技术缩写或复杂的商业理论。

风格不匹配

文案风格与企业形象和宣传片的基调不匹配是需要避免的。例如，一家传统的手工艺企业，其宣传片旁白文案如果使用过于现代、活泼甚至是夸张的风格，就会显得格格不入；反之，一家年轻的互联网企业，如果文案风格过于严肃、古板，也无法展现企业的活力和创新精神。

语气平淡或负面 **

旁白文案的语气切忌平淡无奇，像是在机械地背诵企业介绍。缺乏情感和感染力的语气很难吸引观众的注意力，也无法让观众感受到企业的活力和魅力。

同时，要避免使用带有负面情绪的语言。即使企业曾经面临困难，在文案中也应该以积极的方式来表达，如强调企业如何克服困难，而不是抱怨困难本身。

三、杜绝信息错误和虚假宣传

事实错误

确保文案中的所有信息都是准确无误的。这包括企业的历史、产品细节、荣誉奖项、员工数据等内容。任何一个小的错误都可能会影响观众对企业的信任。

例如，写错企业成立的年份、产品的功能参数或者把员工人数说错等，这些错误会让观众质疑企业的专业性和认真程度。

过度夸大

避免过度夸大企业的成就、产品的性能或服务的质量。虚假宣传不仅会让观众产生反感，还可能会给企业带来法律问题。文案应该在尊重事实的基础上，合理地展现企业的优势和特色。

比如，声称产品具有某种实际上并不存在的功能，或者夸大市场占有率等数据，都是不可取的。

四、避免结构混乱和重点不突出

逻辑混乱

文案的结构应该清晰、有条理，避免逻辑混乱。不要在内容上东拉西扯，一会儿讲企业历史，一会儿又跳到产品介绍，然后又开始说员工福利，没有一个明确的线索来串联这些内容。

每个段落应该有明确的主题，并且段落之间的过渡要自然流畅，使观众能够轻松跟上文案的思路。

没有重点

要避免在文案中堆砌过多的信息，导致重点不突出。应该明确企业文化宣传片想要传达的核心信息，如企业的核心价值观、主要产品优势或者独特的团队文化等，并且围绕这些重点内容进行详细阐述，其他次要信息可以适当简化或省略。

如果文案涵盖了企业的方方面面，但每个方面都只是蜻蜓点水，没有深入挖掘重点，观众就很难记住企业最关键的特点。